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  求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象,公司招聘文稿中出现错别字更是大忌,轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意,重者会认为公司员工文化水平普遍较低,都会影响求职者对公司的印象,导致优·秀人才放弃对职位的选择。因此,招聘文稿的审核要慎之又慎,绝·对不能出现任何错别字。

  长期在网络上挂上一个职位,很容易让求职者产生如下疑问:一是单位不需要人,在做假招聘:二是此职位难以应聘成功,或岗位流动性较大,新人难以适应:三是招聘单位定·位不准,自己也不清楚要找什么样的人。 无论何种疑问,都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣,影响单位在业界的口碑。即使不是单位的原因,当长期一个职位无法招聘到合格人员时,也要把职位暂时停一下,尝试利用其他招聘途径进行人员补充,或者一段时间后再行发布,千万不能在一棵树上掉死。实在不愿意把职位停 下,你也要把原来的职位删除,进行重新发布。 岗位描述精准后,就会要求填写招聘人员数量,如果企业需要招聘高端的人才(中高层人员或者高技能人才),可以把招聘人员数量写的少一点。一方面让求职者觉得企业高端人才比较稳定,另一方面可以避免求职者盲投,��������918������2018��ɽǨ������ҵ��λ��Ƹ��λ�����ʦ!造成双方的时间浪费。相反如果空缺岗位要求不高,希望大量的人员过来面试时(类似业务员或者电销类),可以把人员数量写多点,求职者也会因为招聘人数多,产生自我机会可能会更大的感觉。


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